Quiz 1: Er du mere en leder eller en manager?

Spørgsmål 1:

Når du står over for en ny opgave, hvad er din første tanke?

a) Hvordan kan jeg inspirere mit team til at tackle denne udfordring?

b) Hvilke trin skal vi tage for at gennemføre denne opgave effektivt?

Spørgsmål 2:

Hvordan foretrækker du at motivere dit team?

a) Ved at dele en inspirerende vision og mål for fremtiden.

b) Ved at opstille klare mål og procedurer.

Spørgsmål 3:

Hvordan håndterer du konflikter i teamet?

a) Ved at lytte til alle parter og finde en fælles vision, der kan forene dem.

b) Ved at analysere problemet og implementere løsninger, der adresserer de konkrete problemer.

Spørgsmål 4:

Hvordan måler du succes?

a) Ved at se, hvor inspireret og engageret mit team er.

b) Ved at vurdere, om vi har nået vores mål inden for tidsrammen og budgettet.

Spørgsmål 5:

Hvad er din tilgang til innovation?

a) Jeg opmuntrer teamet til at tænke kreativt og tage risici.

b) Jeg sørger for, at vi har strukturer og processer på plads for at støtte innovation.

Spørgsmål 6:

Hvordan foretrækker du at give feedback?

a) Jeg fokuserer på den overordnede udvikling og vækst af teammedlemmer.

b) Jeg giver specifik og detaljeret feedback for at forbedre præstationen.

Spørgsmål 7:

Hvilken rolle føler du dig mest komfortabel i?

a) At være en visionær, der inspirerer og motiverer.

b) At være en organisator, der sikrer, at alt kører glat og effektivt.

Resultater:

• Flest a-svar: Du har stærke ledertræk. Du fokuserer på vision, inspiration og det store billede.

• Flest b-svar: Du har stærke managertræk. Du er god til at organisere, planlægge og sikre, at tingene bliver gjort effektivt.

• Lige mange a- og b-svar: Du har både leder- og managertræk, og kan balancere mellem inspiration og effektivitet.

Uanset resultatet kan både ledelse og management være værdifulde egenskaber i forskellige situationer.

Quiz 2: Er du mere en leder eller en manager?

Spørgsmål 1: Hvad er det primære fokus for en leder?

A) At planlægge og organisere ressourcer

B) At inspirere og vejlede andre

C) At kontrollere og dirigere andre

D) At træffe beslutninger og tage handling

Svar: B) At inspirere og vejlede andre

Spørgsmål 2: Hvad er det primære fokus for en manager?

A) At inspirere og vejlede andre

B) At planlægge og organisere ressourcer

C) At kontrollere og dirigere andre

D) At træffe beslutninger og tage handling

Svar: B) At planlægge og organisere ressourcer

Spørgsmål 3: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager?

A) En leder er mere fokuseret på nutiden, mens en manager er mere fokuseret på fremtiden

B) En leder er mere fokuseret på fremtiden, mens en manager er mere fokuseret på nutiden

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre

D) En leder er mere fokuseret på at træffe beslutninger og tage handling, mens en manager er mere fokuseret på at planlægge og organisere ressourcer

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre

Spørgsmål 4: Hvad er hovedmålet for en leder?

A) At opnå specifikke mål og målsætninger

B) At inspirere og motivere andre

C) At opbygge tillid og relationer

D) At træffe beslutninger og tage handling

Svar: B) At inspirere og motivere andre

Spørgsmål 5: Hvad er hovedmålet for en manager?

A) At inspirere og motivere andre

B) At opnå specifikke mål og målsætninger

C) At opbygge tillid og relationer

D) At træffe beslutninger og tage handling

Svar: B) At opnå specifikke mål og målsætninger

Spørgsmål 6: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager i forhold til deres tilgang til beslutningstagning?

A) En leder er mere fokuseret på at træffe beslutninger, mens en manager er mere fokuseret på at tage handling

B) En leder er mere fokuseret på at tage handling, mens en manager er mere fokuseret på at træffe beslutninger

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre

D) En leder er mere fokuseret på at opbygge tillid og relationer, mens en manager er mere fokuseret på at opnå specifikke mål og målsætninger

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre

Spørgsmål 7: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager i forhold til deres tilgang til kommunikation?

A) En leder er mere fokuseret på verbal kommunikation, mens en manager er mere fokuseret på skriftlig kommunikation

B) En leder er mere fokuseret på skriftlig kommunikation, mens en manager er mere fokuseret på verbal kommunikation

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og motivere andre gennem kommunikation, mens en manager er mere fokuseret på at give information og instruktioner

D) En leder er mere fokuseret på at opbygge tillid og relationer gennem kommunikation, mens en manager er mere fokuseret på at opnå specifikke mål og målsætninger

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og motivere andre gennem kommunikation, mens en manager er mere fokuseret på at give information og instruktioner

Spørgsmål 8: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager i forhold til deres tilgang til problemløsning?

A) En leder er mere fokuseret på at finde en løsning, mens en manager er mere fokuseret på at identificere problemet

B) En leder er mere fokuseret på at identificere problemet, mens en manager er mere fokuseret på at finde en løsning

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre til at finde en løsning, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre til at finde en løsning

D) En leder er mere fokuseret på at opbygge tillid og relationer for at finde en løsning, mens en manager er mere fokuseret på at opnå specifikke mål og målsætninger

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre til at finde en løsning, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre til at finde en løsning

Spørgsmål 9: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager i forhold til deres tilgang til innovation?

A) En leder er mere fokuseret på innovation, mens en manager er mere fokuseret på tradition

B) En leder er mere fokuseret på tradition, mens en manager er mere fokuseret på innovation

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre til at innovere, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre til at innovere

D) En leder er mere fokuseret på at opbygge tillid og relationer for at innovere, mens en manager er mere fokuseret på at opnå specifikke mål og målsætninger

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre til at innovere, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre til at innovere

Spørgsmål 10: Hvad er hovedforskellen mellem en leder og en manager i forhold til deres tilgang til forandring?

A) En leder er mere fokuseret på forandring, mens en manager er mere fokuseret på stabilitet

B) En leder er mere fokuseret på stabilitet, mens en manager er mere fokuseret på forandring

C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre gennem forandring, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre gennem forandring

D) En leder er mere fokuseret på at opbygge tillid og relationer gennem forandring, mens en manager er mere fokuseret på at opnå specifikke mål og målsætninger

Svar: C) En leder er mere fokuseret på at inspirere og vejlede andre gennem forandring, mens en manager er mere fokuseret på at kontrollere og dirigere andre gennem forandring

Tag det næste skridt:

Uanset om du er en erfaren leder eller lige er startet på din lederrejse, er der altid plads til forbedring. Udforsk vores workshops i ledelse og management for at få konkrete værktøjer og teknikker, der kan hjælpe dig med at blive en endnu bedre leder.