Management er på den anden side processen med at planlægge, organisere og kontrollere ressourcer for at nå specifikke mål og mål. Det involverer at sætte mål, allokere ressourcer og overvåge fremskridt. Management handler om effektivitet, effektivitet og produktivitet, og det kræver fokus på processer, systemer og procedurer.

Management er ofte forbundet med struktur, disciplin og kontrol. Det handler om at sætte klare forventninger, etablere rutiner og sikre, at opgaverne bliver løst til tiden og inden for budgettet. Effektive managers er i stand til at planlægge, organisere og koordinere ressourcer, og de er i stand til at tilpasse sig skiftende omstændigheder og prioriteter.

1. Planlægning: Formulering af mål og strategier for at opnå dem og udvikling af planer for at koordinere aktiviteter.

2. Organisering: Strukturering af mennesker, ressourcer og opgaver for at forfølge mål, skabe et rammeværk af roller, ansvar, kommunikation og autoritet.

3. Ledelse: At inspirere og motivere enkeltpersoner til at arbejde sammen mod mål, skabe en vision, bemyndige medarbejdere og pleje interessentrelationer.

4. Kontrol: Observation og vurdering af præstationer, sammenligning af faktiske resultater med planlagte resultater, identificering af afvigelser og iværksættelse af korrigerende foranstaltninger.

Konklusion

Management er afgørende for at sætte organisationer i stand til at opnå effektivitet og effektivitet i deres drift. Det involverer at koordinere aktiviteterne hos mennesker for at opnå resultater, som ikke kunne opnås af en enkelt person, der handler alene.Management-processen og -funktionerne er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige. Planlægning giver grundlaget for organisering, ledelse og kontrol, mens hver funktion bidrager til at sikre, at de andre udføres effektivt. Effektiv management kræver en kombination af disse færdigheder og aktiviteter for succesfuldt at guide en organisation mod dens mål.

Hvad er management?